法律主观：停工停产期间用人单位应当支付的工资，应该分为两个部分：第一部分：因停产放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定标准支付工资；第二部分：超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资70%的标准，所支付的...
法律主观：企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付...
病假工资发放标准具体如下：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及其以上的，按...
则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；5、法定休假日安排劳动者...
法律分析：公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》...
深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。...
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣...
第二，如果单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。法律客观：根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致...
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...
2024/6/9
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