如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同,用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。如果双方不能就续签合同达成协议,则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系,并支付相应的经济补偿。
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