劳动法律保护劳动者合法权益的原则有

1. 平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。

2. 劳动合同原则：用人单位与员工之间必须签订书面的劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等权益。

3. 合理工作时间原则：用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，不得超过法定工作时间和规定的加班时间。

4. 保障劳动安全和健康原则：用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境和工作设备，并对员工进行安全培训，保障员工的生命健康。

5. 劳动报酬原则：用人单位应当按照法律规定支付员工应得的工资和福利，不得拖欠工资，不得以任何形式克扣员工工资。

6. 维护劳动者合法权益原则：用人单位应当尊重员工的人身权、财产权和知识产权，不得非法侵犯员工的权益，应当及时处理员工的投诉和意见。

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