辞职说走就走,员工会遇到什么赔偿风险?

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-05-09 16:57:33

辞职说走就走,员工会遇到什么赔偿风险?

辞职说走就走可能导致违约金、补偿金、工作未完成赔偿、财产遗失损坏赔偿、违反机密协议等风险，建议员工在离职前仔细阅读合同和公司政策，并与公司协商。

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导读辞职说走就走可能导致违约金、补偿金、工作未完成赔偿、财产遗失损坏赔偿、违反机密协议等风险，建议员工在离职前仔细阅读合同和公司政策，并与公司协商。

辞职说走就走可能会引起一系列赔偿风险，具体取决于员工的合同和公司的政策。如果员工在合同规定的通知期内提前离职，公司可能会要求其支付违约金或补偿金。此外，员工在离职前可能需要完成一些工作交接，如果没有完成，公司可能会要求赔偿相关损失。另外，员工离职时需要归还公司的财产，如电脑、文件等，如果遗失或损坏，公司也可能要求赔偿。如果员工离职时携带了公司的机密信息或客户资源，公司可能会追究法律责任。因此，员工在离职前应该仔细阅读合同和公司政策，并与公司协商，以避免不必要的风险。

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辞职说走就走可能导致违约金、补偿金、工作未完成赔偿、财产遗失损坏赔偿、违反机密协议等风险，建议员工在离职前仔细阅读合同和公司政策，并与公司协商。

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