对于农民工闹事,公司需要冷静应对。首先,要了解闹事原因,是否涉及工资、待遇、工作环境等问题。针对问题制定解决方案,并与农民工代表进行沟通协商。同时,公司需要加强内部管理,优化工作流程和制度,提高员工满意度。如果闹事影响到了正常生产和社会秩序,公司应及时向相关部门报告,协助处理。最终,建立健全的员工管理机制,增强员工归属感和责任心,是防范闹事的长期有效措施。
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