1. 公司可以按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定支付相应的经济补偿,如工龄补偿、解除劳动合同补偿金等。
2. 如果公司未经合法程序解除劳动合同,或者解除劳动合同的原因与疾病无关,则应当承担违法解除劳动合同的后果,包括支付经济补偿金、赔偿因解除劳动合同给劳动者造成的损失等。
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