该编制待遇制度主要包括岗位薪资、绩效考核、福利待遇等方面,旨在实现不同岗位、不同业绩表现的员工之间薪酬水平的差异化,保障员工的合法权益和工作动力,同时也有利于员工在事业上的长远规划和发展。
总之,招商银行正式编制待遇制度的实施将有助于提高员工的工作积极性和凝聚力,有利于企业的长期稳定发展。
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