随着高校规模扩大和职位需求的增加,一些高校仍然保留编制招聘的方式,即按照编制数开设职位并录用教职员工。
然而,由于经费限制和改革方向的转变,编制数量逐渐减少,大多数高校更倾向于采用合同制或聘用制的方式招聘教师和研究人员。
这种转变旨在提高用人灵活性、适应教育改革的需要,并加强高校与社会的联系。
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