根据劳动法和相关劳动规定,用人单位所应采取的管理措施包括但不限于以下方面:合理设定劳动合同,确保工资按时支付,提供安全和健康的工作环境,落实劳动时间和休假制度,建立劳动纠纷解决机制等。然而,明确规定的管理措施并不包括歧视、骚扰、虐待、违法违规行为、剥夺劳动者权益、不合理限制言论自由等违背公平公正原则的措施。保护劳动者的权益,确保公正、平等和尊重是用人单位所应采取的管理措施的核心思想。
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