但是在实际操作中,有些雇主会与月嫂签订合同,约定五一节假日是否需要继续提供服务以及报酬的具体安排。如果雇主需要月嫂继续提供服务,通常会给予相应的补偿,如果月嫂拒绝提供服务,则需要事先通知雇主并协商解决。
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