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同仁堂的企业文化蕴含了哪些中国的传统文化思想
在西方管理思想中,更加强调企业的制度化管理,而中国传统文化在此基础上,更加重视道德教化的作用。儒家思想认为,人皆有羞耻之心,应当用高尚的道德去教育和感化人,从而使其指导何为高尚和卑鄙,何为道德和廉耻。
孔子强调,要用道德来循循善诱,用礼教来整顿,这样人才能够具有廉耻之心,同时乐于服从。儒家思想中的道德教化思想可运用到企业文化建设中,在企业中树立优秀的价值观,以此来引领员工规范自身行为,从而形成优良的企业文化氛围。
而在《孟子》中也有“得道者多助,失道者寡助”的论述,都告诉我们要先立德,后做事,治理企业也当如此,要在企业文化中强调德行,从而实现对广大员工的引领和教化作用。
“以质为命、至优至精,崇尚仁德诚信”的质量管理模式,是北京同仁堂将以质量和诚信为核心的同仁堂中医药文化,与现代管理思想融合的产物,其显著特点是将传统经验、技艺和现代管理、技术进行有效融合;将制度体系管理与人员素质提升有效融合。它用文化的力量、科技的力量、价值的力量来保证质量的不断提升,它也是同仁堂既是经济实体又是文化载体在质量层面的重要展现。
企业文化涵盖了企业的价值观、经营理念、行为规范及群体意识,是企业的经营核心,对企业成员的思维方式和行为方式有着重要的影响。在市场经济不断深化落实的背景下,企业文化对于企业适应外部竞争、促进企业可持续发展等方面有着重要的意义,其能够潜移默化的对员工的思想、工作意识和行为产生影响,从而形成企业的战斗力和凝聚力。
中国传统文化是民族先辈传承下来的宝贵财富,是古代先贤的智慧结晶,并逐渐渗透在人们的价值方式、思维观念及行为准则等各个方面。中国企业文化建设的最根本问题要考虑企业文化的本土化,这就需要积极继承传统文化中的精髓,发挥中国传统文化的正面作用。
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