员工工伤应该赔偿哪些费用

工伤赔付不阴不阳费用包含高耸：。治疗风月无边工伤的医胁肩谄笑疗费用和虎父无犬子见木不见林康复费用居高声自远；。到统春风得意筹地区以响遏行云锦上添花外就医的夹袋中人物交通食宿疾风扫落叶费；。一急则抱佛脚次性伤残肝胆相照补助金；强健。伤残辅动听助器具费丽质；。以及春色劳动能力初春鉴定费等浑浊费用。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤单位要赔偿哪些费用

工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。

一、医疗费用

工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤单位负责支付。工伤单位应当确保工伤员工得到及时、有效的治疗，保障其身体健康。

二、住院伙食补助费

工伤员工在治疗期间需要住院的，工伤单位应当按照规定标准支付住院伙食补助费。这一费用的支付有助于保障工伤员工在治疗期间的基本生活需求。

三、护理费

工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致生活自理能力受限，需要护理的，工伤单位应当支付相应的护理费。护理费的标准可以根据工伤员工的实际情况和当地的规定进行确定。

四、停工留薪期工资

工伤员工在治疗期间需要暂停工作的，工伤单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一制度的实施有助于保障工伤员工在治疗期间的收入稳定，减轻其经济负担。

五、一次性伤残补助金

工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，工伤单位应当支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付是对工伤员工因工作受伤所致伤残的一种经济补偿。

六、伤残津贴

对于伤残等级较高的工伤员工，工伤单位还应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付有助于保障工伤员工的基本生活需求，提高其生活质量。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤员工在解除或终止劳动合同时，工伤单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付有助于工伤员工在离职后继续得到医疗和就业方面的支持和帮助。

综上所述：

工伤单位在员工发生工伤后，需要承担多项费用的赔偿责任，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。工伤单位应当严格按照相关法律法规的规定执行赔偿义务，确保工伤员工得到应有的保障和待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

《工伤保险条例》

第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》

第三十四条规定：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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