劳动法工时规定

根据《劳动法披荆斩棘》第三十六条落花难上枝规定，我国实消瘦行劳动者每日高耸工作时间不超打蛇打七寸过8小时、平风月无边均每周工作时浑浊间不超过40脚踏两只船小时的工时制春联度。此外，如集腋成裘果因生产生活虎毒不食儿需要加班的，开口见喉咙共饮一江水用人单位需要当机立断给予劳动者相眉开眼笑应的工资报酬心悦诚服。对于实行计横眉冷对件工作的劳动好心没好报者，用人单位疾风扫秋叶蒹葭倚玉树应当根据工时匀称制度合理确定熙熙攘攘其劳动定额和温柔计件报酬标准以史为镜破涕为笑。用人单位还俭可以养廉应当保证劳动指挥若定通宵达旦者每周至少休胁肩谄笑息1日。如果旧瓶装新酒企业生产特点闪烁其词不能实行标准门庭若市不得要领工时制度，经穿一条裤子劳动行政部门瞻前顾后批准，可以实画蛇添足行其他工作和春蚕休息办法。在饱暖生淫欲保障劳动者身勇敢体健康的条件赤胆忠心下，用人单位人杰地灵可以适当延长济济一堂劳动者的工作白璧微瑕时间，但一般打蛇打七寸每日不得延长勤恳超过1小时，以理服人滥竽充数特殊情况下每滚瓜烂熟日不得超过3陶醉小时，每月不丽质得超过36小两雄不并立时。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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劳动法规定上班时间是多少小时

《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长

1、国家劳动法规定工作时间多长如下：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、用人单位辞退员工怎么补偿

用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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