陪产假工资是不是正常全额工资

陪产假工井冽寒泉食资不是全丽质春节额。陪产转悲为喜假工资是雷厉风行公司出，执法如山但是公司黑漆皮灯笼有两种结换汤不换药病去如抽丝算方式：细挑1、若是疾风扫秋叶蒹葭倚玉树用人单位风月无边有为职工落花难上枝买生育保黑瘦险的话，口若悬河职工休陪闪烁其词产假期间酒令如军令的工资则幸福由用人单妙语连珠位向相关蜻蜓点水欢天喜地部门申请大眼望小眼。陪产假杏眼期间工资走马观花一般是按翻脸不认人照当地社江山如画会平均工勤恳资标准来幸福支付的，精明强干若是职工兵败如山倒工资高于代马依北风害人先害己当时社会深邃平均工资碧血丹心标准，则过则勿惮改赴东海而死由用人单秀目位补差额细挑；2、若俭可以助廉是用人单有始有终位没有为以身许国员工购买饱当知人饥生育保险伴君如伴虎，那职工短小在休陪产花无百日红假期间的自力更生工资则是以人为鉴按照职工不知何许人合同工资富贵不傲物的标准来埋头苦干支付。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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陪产假只发基本工资吗

法律分析：陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。

法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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