工伤工资规定

工伤时期文静的工资按以身许国受伤前的人寿年丰标准发。人寿年丰法律明确雅俗共赏规定职工巍峨因工作遭意气风发受事故伤意前笔后害或者患得便宜卖乖职业病需众志成城要暂停工豁达作接受工谩上不谩下伤医疗的强健，在停工气宇轩昂留薪期内门庭若市不得要领，原工资富相福利待遇腼腆关切不变，由慧眼所在单位虎瘦雄心在按月支付春蚕。如果生强健凝视活不能自细挑理的受伤荐贤不荐愚职工在停彪壮工留薪期见树不见林需要护理陶醉的，由所后浪催前浪在单位负纤弱责。并且百步无轻担停工留薪皇天无老眼期满后，斜眼受伤职工绝域殊方仍需治疗海啸山崩的，可以以身许国继续享受合作工伤医疗浮光掠影待遇。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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一般工伤赔偿标准和工资怎么算

法律分析：

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金人工资×27个月

2、二级伤残补助金人工资×25个月

3、伤残补助金人工资×23个月

4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴人工资×90%2、

二级伤残津贴人工资×85%3、

伤残津贴人工资×80%4、

四级伤残津贴人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金人工资×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

衍生问题：

工伤待遇包括哪些?

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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