法定节假日当天上班的工资怎么规定

如果劳动者在夹袋中人物法定节假日正走马观花常休息的，则急则抱佛脚其工资按照正鞍前马后常工作期间的合身水平来确定；浑浊如果被用人单精悍位安排加班的空口说白话，则其工资至丰腴少要按照正常满面春风工作工资的三以身许国倍来确定。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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法定节假日工资怎么算

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日。比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合工时

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位。而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

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