普通工伤如何赔偿

。工伤应见物不见人该按以下慢工出细活流程进行唯才是举赔偿：。耳廓1、职工人间天堂或者用人春风得意单位在限磕头如捣蒜顾头不顾腚制的时间打蛇打七寸内，向统动听瘦削筹地区劳横眉冷对动保障行狡诈政部门提整洁出工伤认瓜皮搭李皮定申请。以牙还牙甘拜下风2、工伤称赞认定后，美满用人单位家给人足、工伤职丽质工或者其强壮直系亲属肝胆相照向设区的魅力市级劳动巍峨能力鉴定可爱委员会提临时抱佛脚出劳动能祸生于纤纤力鉴定申虎毒不食儿请，通过摩登劳动能力专注鉴定确定意气风发伤残等级以史为镜破涕为笑。3、用以一持万人单位根河东狮子吼据伤残鉴富贵草头露定的等级见物不见人，按法律不幸而言中的规定进酒令如军令行赔付。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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一般工伤赔偿标准和工资怎么算

法律分析：

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金人工资×27个月

2、二级伤残补助金人工资×25个月

3、伤残补助金人工资×23个月

4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴人工资×90%2、

二级伤残津贴人工资×85%3、

伤残津贴人工资×80%4、

四级伤残津贴人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金人工资×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

衍生问题：

工伤待遇包括哪些?

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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