工伤在家休养工资是基本工资吗

工伤休息期声振林木间，工资按可望不可及照工伤职工眺望本人受伤前明亮十二个月内鞍前马后平均月工资步步生莲花锣齐鼓不齐收计算。在凤眼停工留薪期家给人足内原工资福可望不可即利待遇不变蜉蝣撼大树莲花步步生，由所在单富态新春位按月支付敏锐。停工留薪篱牢犬不入期一般不超深邃过12个月走马观花，伤情严重彪壮或者情况特急来抱佛脚殊需要延长海啸山崩的，延长不以少胜多得超过12家给人足个月。内容来自懂视网(www.xyx234.com)，请勿采集！

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工伤在家养伤期间工资怎么算

工伤在家养伤期间工资记算如下：

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤处理方法：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；

3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

综上所述，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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