意向协议和正式合同的差别是什么？

意向协议和正式合同的区别在于意向合同不具备法律效应，而正式合同具备法律效应；意向合同是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书，而正式合同是一种对双方都有约束性的文书等。

意向书和协议书的区别有哪些

区别：、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微。、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短。、意向书不像协议那样具有法律效力。

意向书和协议书的区别是什么

区别：、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微。、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短。、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书”或“合同”的先导。

试用期合同和正式合同的区别

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期合同和正式合同的区别如下：

、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

,根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限个月以下，不得设试用期；劳动合同期限个月以上、一年以下，试用期不能超过0天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为至个月，自报到之日起计算。

框架协议与正式协议的区别

框架协议与正式协议的区别如下：框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任；合同是有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。

协议和合同的区别

总的来说，合同就是协议，协议绝大多数都是合同，只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份信息的，才不适合合同，而称之为其他协议。合同与协议虽然有共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则上不涉及违约责任。因为合同和协议既有相同点又有区别，所以我们在现实生活中不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 该内容由 谢露律师 和 律说律答 共创回答

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