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基本年薪包括哪些?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 11:25:13
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基本年薪包括哪些?

奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。公司不发放年薪的处理方法具体如下:1、员工可以和公司进行协商。2、协商不成可以到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无故拖欠工资的法律后果有以下。1、劳动者可以单方面解除合约。2、用人单位会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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导读奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。公司不发放年薪的处理方法具体如下:1、员工可以和公司进行协商。2、协商不成可以到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无故拖欠工资的法律后果有以下。1、劳动者可以单方面解除合约。2、用人单位会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。

公司不发放年薪的处理方法具体如下:

1、员工可以和公司进行协商;

2、协商不成可以到劳动行政部门举报;

3、也可以直接申请仲裁;

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

无故拖欠工资的法律后果有以下:

1、劳动者可以单方面解除合约;

2、用人单位会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

总之,年度固定工资具有按劳付酬的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬金额为基分月支付的报酬,形式上相当于月薪。当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

【本文所涉及的法律依据】::

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

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基本年薪包括哪些?

奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。公司不发放年薪的处理方法具体如下:1、员工可以和公司进行协商。2、协商不成可以到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无故拖欠工资的法律后果有以下。1、劳动者可以单方面解除合约。2、用人单位会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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