如何在工伤后获得劳动合同？

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。对于未签订劳动合同的劳动者，工伤的处理方式如下：（1）如果形成劳动关系，劳动者可以申请工伤认定，并获得工伤赔偿；（2）如果用人单位购买了工伤保险，由工伤保险基金进行赔偿；若没有购买工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；（3）若属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;

（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

拓展延伸

工伤赔偿与劳动合同：权益保障与申请流程

工伤赔偿与劳动合同之间存在着密切的关联。工伤赔偿是为了保障受伤员工的合法权益，而劳动合同则是规范雇佣关系的重要法律文件。在工伤后，员工有权获得相应的赔偿，并且有权要求维持或重新签订劳动合同。为了获得工伤赔偿和保障劳动合同权益，员工需要了解申请流程。首先，及时报告工伤，向雇主提供相关证明材料。然后，根据当地法律规定，向劳动保障部门提交申请，并提供医疗记录和其他必要证明文件。最后，与雇主协商，确保劳动合同的权益得到保障。通过遵循正确的申请流程，员工可以维护自己的权益，获得应有的工伤赔偿和劳动合同保障。

结语

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。对于未签订劳动合同的受伤劳动者，应根据具体情况进行处理：若形成劳动关系，可申请工伤认定并获得相应赔偿；若用人单位购买了工伤保险，由保险基金赔偿；若属于劳务关系，则由接受劳务的一方承担赔偿责任。工伤赔偿与劳动合同密切相关，员工应了解申请流程，及时报告工伤并提供相关证明材料，通过协商确保劳动合同权益得到保障。维护自身权益，获得工伤赔偿和劳动合同保障，是员工的合法权利。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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