公司以放假为由不发薪资又不辞退怎办？

公司不让上班不辞退法律的处置方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

一、公司不让上班不辞退法律如何处置?

如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付薪资、缴纳社保。

但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下举措:

1.向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额薪资。

如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付薪资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!

2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。

既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。

由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给员工安排岗位,不发薪资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人薪资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

二、劳动纠纷案件举证范围

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规章全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围,为您诉讼提供参考。

(一)一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的薪资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的薪资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

按照规章,劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系,有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同,有几种不同的举证范围,诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料,劳动诉讼时效一般为两年内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。

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