失业保险金缴纳标准有哪些？

企业裁员需支付一个月基本工资，五险需购买至合同终止日，提前裁员需购买至离职后一个月。具体缴纳比例为：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位1%；住房公积金最高不超过职工平均工资的10%。

法律分析

企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。

具体缴纳比例如下：

1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险：单位每个月缴纳1%；

6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

拓展延伸

失业保险金的申领条件和流程是什么？

失业保险金的申领条件和流程是指符合一定条件的失业人员可以向相关部门提出申请，经审核后获得一定的经济援助。一般来说，申领失业保险金的条件包括：被解雇或合同到期、具备一定的缴费历史、年龄在特定范围内等。申领流程通常包括以下步骤：首先，失业人员需要准备相关材料，如身份证、就业登记证明等；然后，到当地就业服务机构或社会保险部门提交申请表格和材料；接着，相关部门会对申请进行审核，并进行失业认定；最后，经审核通过后，失业人员可以领取相应的失业保险金。具体的申领条件和流程可能会因地区和政策而有所不同，建议失业人员咨询当地相关部门获取详细信息。

结语

企业裁员，如果未到期，需支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止，提前裁员则需购买到离职后一个月。具体缴纳比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，根据行业确定费率；生育保险单位1%；住房公积金按实际情况缴纳，最高不超过平均工资的10%。失业保险金申领条件和流程因地区和政策而异，请咨询当地相关部门获取详细信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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