雇主责任中雇佣行为的界定

雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。

一、行贿罪应当如何量刑

行贿罪量刑的标准如下：

1、对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

3、行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

行贿罪构成要件如下：

1、侵犯的客体是国家机关的正常管理和公职人员的职务行为的不可收买性。犯罪对象是公务人员个人；

2、在犯罪客观方面表现。为自己谋取不正当利益，用钱财收买国家工作人员的职务行为，违反国家规定，给国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费，数额较大；

3、的犯罪主体是一般主体。行为人是达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的自然人；

4、在犯罪主观方面表现为故。行贿人对于自己行贿行为的目的、性质都十分清楚，但为了谋取私利而仍然为之的故意行为。

二、非法经营如何区分单位和个人

非法经营区分单位和个人方法如下：1、是否为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定。单位犯罪具有特定的程序性，即符合单位决策程序，是它与自然人盗用单位名义或擅自以单位名义进行的犯罪相区别的重要特征。因而，单位内部成员未经单位决策机构批准、同意或认可而实施的犯罪行为，一般只能认定为自然人犯罪。同时按照决策机构的决定实施的行为必须为了单位的利益。单位犯罪中，犯罪后的违法所得通常归单位所有，而自然人犯罪中，犯罪后的违法所得多为自然人个人所有；2、是否是以单位的名义。行为以单位的名义实施是认定单位犯罪的重要因素之一，但并非所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪；3、行为是否在单位成员的职务活动范围内，或者与单位的业务活动相关。单位只对其在业务范围内或与业务相关的活动范围内的行为负责，但如果与单位的业务活动并无实质的关联，则一般不应视为单位行为。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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