什么情形下职工不享受当年年休假
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 13:23:09
什么情形下职工不享受当年年休假
法律分析:以下情况下,职工不享受当年年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
导读法律分析:以下情况下,职工不享受当年年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律分析:以下情况下,职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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什么情形下职工不享受当年年休假
法律分析:以下情况下,职工不享受当年年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。