民法典关于雇主对雇员责任的标准
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责编:小OO
时间:2023-10-04 13:28:06
民法典关于雇主对雇员责任的标准
法律分析。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,被侵权人受损害后应当找雇主赔偿,雇主承担赔偿责任后,找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿。法律依据。《中华人民共和国民法典》 一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”。
导读法律分析。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,被侵权人受损害后应当找雇主赔偿,雇主承担赔偿责任后,找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿。法律依据。《中华人民共和国民法典》 一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”。
法律分析:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,被侵权人受损害后应当找雇主赔偿,雇主承担赔偿责任后,找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”
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民法典关于雇主对雇员责任的标准
法律分析。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,被侵权人受损害后应当找雇主赔偿,雇主承担赔偿责任后,找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿。法律依据。《中华人民共和国民法典》 一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”。