雇员对雇主造成损失怎么处理
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 13:21:44
雇员对雇主造成损失怎么处理
法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于雇员对雇主造成损失时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
导读法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于雇员对雇主造成损失时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于雇员对雇主造成损失时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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雇员对雇主造成损失怎么处理
法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于雇员对雇主造成损失时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。