工伤认定必须认定劳动关系吗

工伤认定必须认定劳动关系。工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法认定后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

工伤认定前必须确定劳动关系吗

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前必须要确定劳动关系吗

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是否必须确定劳动关系

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

工伤认定前是不是必须确定劳动关系

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

法律规定工伤认定前必须确定劳动关系吗

1、工伤认定前，必须确定劳动关系。2、法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答

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