有人在我家受伤，是否需要赔偿？

本文讲述了有偿和无偿两种情况下雇主和被帮工人应承担的责任。有偿情况下,如果雇主是小工且没有建筑资质,员工受伤时雇主应承担无过错责任。无偿情况下,如果帮工人在帮工过程中遭受人身损害,被帮工人应承担赔偿责任,但如果被帮工人明确拒绝帮工则不承担赔偿责任,但可以在受益范围内给予适当补偿。在有偿情况下,雇主和小工应共同承担责任,责任比例为一半以下。在第二种情况下,过错程度是决定赔偿范围的关键因素。

法律分析

一、有偿的：如果雇主是小工，而小工没有建筑资质，那么在员工受伤的情况下，雇主应承担无过错责任。

二、无偿的：如果帮工人在帮工过程中遭受人身损害，那么被帮工人应承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。

如是第一种情况，应与小工一起来承担。正常情况下，应一半以下的责任。

如是第二种情况，过错程度为考量标准，以确定的赔偿范围。

结语

无论是有偿还是无偿,雇主或帮工人都应承担相应的责任。雇主在员工受伤时应承担无过错责任,而帮工人在被帮工人遭受人身损害时则应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任,但可以在受益范围内给予适当补偿。在确定赔偿范围时,应考虑过错程度。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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