毕业生一般签多少年合同
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-05 11:09:34
毕业生一般签多少年合同
法律主观。；1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
导读法律主观。；1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
法律主观：
1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。 劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
毕业生一般签多少年合同
法律主观。；1、毕业生 签了劳动合同 还是应届。劳动合同法 规定 建立劳动关系 必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生 签劳动合同 并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条 订立 书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
