固定期限合同与无固定期限合同的区别是什么
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 11:09:28
固定期限合同与无固定期限合同的区别是什么
固定期限合同与无固定期限合同的区别为:1、合同期限不同:前者是有明确的约定期限的,后者是没有约定期限;2、解除条件不同:前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的,后者是可以随时约定解除的。3、订立条件不同:前者是由用人单位与劳动者协商一致订立的,后者是可以达到一定条件自动订立的。【本文关联的相关法律依据】。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
导读固定期限合同与无固定期限合同的区别为:1、合同期限不同:前者是有明确的约定期限的,后者是没有约定期限;2、解除条件不同:前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的,后者是可以随时约定解除的。3、订立条件不同:前者是由用人单位与劳动者协商一致订立的,后者是可以达到一定条件自动订立的。【本文关联的相关法律依据】。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
固定期限合同与无固定期限合同的区别为:1、合同期限不同:前者是有明确的约定期限的,后者是没有约定期限;2、解除条件不同:前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的,后者是可以随时约定解除的;3、订立条件不同:前者是由用人单位与劳动者协商一致订立的,后者是可以达到一定条件自动订立的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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固定期限合同与无固定期限合同的区别是什么
固定期限合同与无固定期限合同的区别为:1、合同期限不同:前者是有明确的约定期限的,后者是没有约定期限;2、解除条件不同:前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的,后者是可以随时约定解除的。3、订立条件不同:前者是由用人单位与劳动者协商一致订立的,后者是可以达到一定条件自动订立的。【本文关联的相关法律依据】。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。