应届生第一次签劳动合同签几年

第一次签劳动合同要签几年通常情况下，应届生第一次签劳动合同的期限为1年或者2年，具体要看公司的要求和政策。在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有不合理或者不清晰的条款，应该及时与公司沟通并要求修改。第一次签劳动合同要签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题

1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。劳动合同第一次签几年《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答

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