劳务派遣工遭受工伤，如何进行处理？

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只是财产关系。用人单位应提出工伤认定申请，若不愿提出，劳动者可直接向劳动保障行政部门申请。工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付。

法律分析

如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

拓展延伸

劳务派遣工工伤索赔流程及注意事项

劳务派遣工工伤索赔流程及注意事项主要包括以下几个步骤。首先，劳务派遣工在发生工伤后应立即向用工单位报告，并寻求及时的医疗救治。其次，劳务派遣工应准备相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等。接下来，劳务派遣工需要向劳务派遣公司提供工伤事故报告，并与劳务派遣公司协商索赔事宜。在索赔过程中，劳务派遣工需要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等。最后，劳务派遣工可以根据劳动法律法规向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳务派遣工工伤索赔流程中，需注意及时报告、准备齐全证明材料、与劳务派遣公司协商、保留证据，并在必要时寻求法律救济，以确保自身权益得到有效保护。

结语

劳务派遣工在受伤后，应及时向用工单位报告，并接受医疗救治。劳务派遣工与原公司的劳动关系与劳务关系有所不同，因此应根据《工伤保险条例》规定，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣工在索赔过程中，需准备相关证明材料，并与劳务派遣公司协商索赔事宜。同时，保留医疗记录、工资单等证据，以维护自身权益。如有必要，劳务派遣工可以寻求法律救济，确保合法权益得到有效保护。劳务派遣工工伤索赔流程中，注意及时报告、准备齐全证明材料、与劳务派遣公司协商、保留证据，并在必要时寻求法律救济，以确保自身权益得到有效保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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