工伤认定结果是否可以被依法确定为劳动争议的标准？

法律分析：工伤认定和劳动争议处理虽然都与劳动者的权益保护有关，但两者的性质和目的不同。工伤认定主要是为了确定工伤事实和性质，以便进行工伤保险或赔偿；而劳动争议处理则是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议。因此，工伤认定结果不能完全被依法确定为劳动争议的标准，两者在法律意义上应当互相独立。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十一条：用人单位未依法为劳动者投保工伤保险，或被依法认定未履行工伤保险义务，劳动者发生工伤的，由用人单位负责支付工伤保险待遇。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位和劳动者因劳动合同关系引起的争议，可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁机构仲裁或者提起诉讼解决。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：双方当事人对仲裁裁决认为有错误的，可以依照本法申请复议或者提起诉讼。

4. 《工伤保险条例实施细则》第二十九条：用人单位或者社会保险经办机构对认定的工伤待遇有争议的，应当向县级以上人民政府劳动保障行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定结果和劳动争议处理是两个相互独立的法律制度，工伤认定结果不能被完全依法确定为劳动争议的标准。在工伤保险赔偿过程中，可以对工伤认定结果进行复议或提起诉讼进行申诉。而对于劳动合同纠纷，则需要通过劳动争议仲裁或者法院诉讼进行处理。

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