用人单位解除劳动合同的情形以及怎么赔偿

一、用人单位解除劳动合同的情形

用人单位解除劳动合同的情形分为有法律规定的过错的行为和法定情况。

1．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2．有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿

用人单位解除劳动合同的赔偿有：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

三、劳动合同必备条款有哪些

劳动合同必备条款具体包括：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。

3．劳动合同期限。

4．工作内容和工作地点。

5．工作时间和休息休假。

6．劳动报酬。

7．社会保险。

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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