事业单位丧假多少天？

根据《事业单位工作人员丧假条例》，丧假分亲属丧假和外亲属丧假两种，亲属丧假最高为7天，外亲属丧假最高为3天，如需延长，需经单位同意，可延长3天。单位还可以视情给予额外慰问假。

《事业单位工作人员丧假条例》规定了事业单位工作人员在亲属或外亲属死亡时享受的丧假制度。其中，亲属丧假指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母的丧假，最高为7天；外亲属丧假指兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶、配偶的父母、抚养自己成年的独立生活的亲属的丧假，最高为3天。此外，如果需要延长丧假时间，工作人员必须提出申请，并经过单位同意。在同意的情况下，亲属丧假可再延长3天，外亲属丧假可再延长1天。值得注意的是，单位还可以根据情况给予额外的慰问假，以示关心和支持。需要提醒的是，丧假期间，工作人员不受扣减工资和绩效考核的影响，并且享受本人基本工资的待遇。此外，如果工作人员在丧假期间需要出差等特殊情况，则应向单位提出申请，由单位视情况进行安排。

如果工作人员需要照顾生病的家属，可以请多长时间的假期？如果工作人员需要照顾因病住院或重病需要护理的亲属，可以请病假或家庭病假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规规定，病假最长可请6个月，具体天数由职工所在单位规定；家庭病假最长可请20天，一般由单位与职工协商确定。如果需要请长期护理假，建议与单位协商并签署协议，以保障双方的权益。

事业单位工作人员丧假条例的实施，为工作人员处理亲属或外亲属丧事提供了明确的法律依据。在实践中，各单位应该结合具体情况，严格按照规定给予工作人员相应的丧假，以保障工作人员的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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