员工休丧假的规定是什么,法律上该如何规定

员工休丧假规定：根据具体情况，单位可批准员工结婚或直系亲属死亡时给予一至三天婚丧假，且提供路程假。期间工资照发，费用自理。根据劳动法，员工享有带薪休丧假权利。国家尚未对非国企员工休丧假天数作具体规定。

法律分析

员工休丧假的规定是什么?

员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下，可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准，具体如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

拓展延伸

员工休丧假的权益保障及法律规定

员工休丧假是为了满足员工在家庭丧失事件中的需求而设立的一种特殊假期制度。根据法律规定，员工休丧假的权益应受到充分保障。一般而言，员工在丧失近亲属时可以享受一定的休丧假期，具体天数会根据不同法律和规定而有所不同。此外，休丧假期间，员工通常有权获得正常薪资待遇，而且雇主不得因员工请假而进行任何不公平对待或歧视。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。因此，员工休丧假的权益保障及法律规定对于员工和雇主来说都至关重要。

结语

员工休丧假是为满足员工在家庭丧失事件中的需求而设立的特殊假期制度。根据法律规定，员工在丧失近亲属时可享受一定的休丧假期，具体天数因法律和规定而异。休丧假期间，员工通常有权获得正常薪资待遇，雇主不得不公平对待或歧视。员工休丧假的权益保障及法律规定对员工和雇主都至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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