请病假员工如何解除劳动合同？

医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后劳动者不能从事原工作可解除合同，但需提前通知或给付1个月工资。劳动者重大过错可解除合同。病假时间由单位自行决定，提供医疗证明更有利。《劳动合同法》第40条规定了解除合同的情形。

法律分析

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后如果劳动者不能从事原工作，经过调岗仍然不能工作的，用人单位提前30日通知或给付1个月工资可以解除劳动合同。但是如果劳动者在此期间存在重大过错，如严重违反单位经营制度、给单位造成重大损失的，单位可以解除劳动合同。对于病假的具体时间法律没有进行统一的规定，一般是用人单位内部自治，劳动者如果需要请病假的，最好是提供医院的诊断记录、医嘱等材料，并留存原件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

员工请病假后如何保障劳动合同权益？

员工请病假后，为了保障劳动合同权益，以下是一些建议。首先，及时向雇主提供病假证明和请假申请，确保合法性和透明度。其次，与雇主保持沟通，及时更新病情和预计的恢复时间，以便雇主能够做出相应的安排。同时，了解劳动法规定的病假期限和权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。此外，如果雇主存在违法行为或解除合同的意图，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取合适的法律行动。最后，保留相关的证据和文件，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据个人具体情况和当地法律法规来决定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工请病假后，为保障劳动合同权益，建议及时向雇主提供病假证明和请假申请，保持沟通更新病情和预计恢复时间。了解劳动法规定的病假期限和权益保障，确保合法权益不受侵害。如遇违法行为或解除合同意图，建议咨询专业律师，采取合适的法律行动。保留相关证据和文件，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据个人具体情况和当地法律法规来决定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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