个人在解除劳动合同时的赔偿权利

个人解除劳动合同的情况分为三种：一是提前通知用人单位，不需批准，但无经济补偿；二是依据规定解除，不需通知和批准，但需支付一年工资的经济补偿；三是无依据违法解除，用人单位可要求赔偿损失。

法律分析

个人提出解除劳动合同分三种情况：

（1）提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

拓展延伸

解除劳动合同后的赔偿权利与劳动者保护

解除劳动合同后的赔偿权利与劳动者保护密切相关。在劳动关系终止时，劳动者可能面临失业、经济困难等问题，而赔偿权利的存在可以为劳动者提供一定的经济保障。赔偿权利的具体内容可能包括经济补偿、未支付工资、未休年假等方面的赔偿。同时，赔偿权利的实施也是保护劳动者权益的重要手段之一，可以有效防止用人单位滥用解除劳动合同的权力，保障劳动者的合法权益。因此，在解除劳动合同后，赔偿权利的行使对于劳动者的保护至关重要，也是维护劳动关系稳定和社会公平正义的重要方面。

结语

个人解除劳动合同的情况有三种，其中一种是提前通知用人单位，但用人单位不承担经济补偿责任；另一种是按规定解除合同，用人单位需支付经济补偿金；最后一种是非法解除合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。解除劳动合同后的赔偿权利与劳动者保护密切相关，可为劳动者提供经济保障，包括经济补偿、未支付工资、未休年假等方面的赔偿。赔偿权利的行使是保护劳动者权益的重要手段，也维护劳动关系稳定和社会公平正义的重要方面。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com