劳务派遣合同与正式合同的分别

(一)期限方面的分别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的分别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1) 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2) 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。(3) 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条   订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、解除劳务派遣合同的形式有哪些解除劳务派遣合同的形式如下：1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；2、与公司协商一致解除合同；3、由劳动者或者单位行使单方的合同权；4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com