超市不签劳动合同违法吗?

根据法律规定，不签订劳动合同可能构成违法行为。如果用人单位在建立劳动关系后一个月内未签署劳动合同，将需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。而如果超过一年未签订劳动合同，则被视为双方签订了无固定期限劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间的雇佣关系合法有效。

法律分析

可能违法。

根据法律规定，不签劳动合同的赔偿具体如下：

1、自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。

2、对于超过一个月不签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3、对于超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

拓展延伸

超市员工的劳动合同问题引发的法律争议

超市员工的劳动合同问题一直是一个备受关注的法律争议。根据劳动法规定，超市不签劳动合同是违法的。劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和权益的重要文件，旨在保护员工的合法权益。超市不签劳动合同可能导致员工权益受损，例如工资未按时支付、工时超负荷、缺乏社会保险等。如果员工发现超市不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维权。保护员工的劳动合同权益是法律的要求，超市应当遵守相关法律法规，签订合法的劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害。

结语

合法权益应得保障。根据劳动法规定，超市不签劳动合同属违法行为。劳动合同是保护员工权益的重要文件，确保工资、工时、社保等合法权益不受损害。员工若发现此情况，可向劳动监察部门投诉举报，也可通过法律途径维权。超市应遵守法律，签订合法劳动合同，保障员工合法权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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