国企合同工是否具有编制身份？

国企员工可分为编制制员工和合同制员工。编制制员工是指有正式编制的员工，合同制员工是指直接与企业签订合同的员工。虽然合同制员工在某些行业被称为临时工，但实际上也属于正式工。

法律分析

律师解析

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

拓展延伸

国企合同工的权益保障及劳动关系解析

国企合同工作为国有企业的雇员，其权益保障及劳动关系具有一定的特殊性。首先，国企合同工享有与编制工相似的劳动权益，包括工资待遇、工时安排、休假制度等。其次，国企合同工在劳动纠纷处理方面享有与编制工相同的法律保护，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。然而，与编制工相比，国企合同工在晋升机会和福利待遇方面可能存在差异。因此，国企合同工应密切关注自身权益，如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或工会组织，以确保自身权益得到充分保障。

结语

国企合同工作为国有企业的雇员，享有与编制工相似的劳动权益，包括工资待遇、工时安排、休假制度等。在劳动纠纷处理方面，也享有与编制工相同的法律保护。然而，在晋升机会和福利待遇方面可能存在差异。因此，国企合同工应密切关注自身权益，咨询劳动法律专业人士或工会组织，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《劳动合同法》

第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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