合同工可以转正式工嘛?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-20 02:19:32
合同工可以转正式工嘛?
合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条规章:公务员录用考试采取笔试和面试等方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条&。#160。《中华人民共和国公务员法》第三十条&。
导读合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条规章:公务员录用考试采取笔试和面试等方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条&。#160。《中华人民共和国公务员法》第三十条&。
合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条规章:公务员录用考试采取笔试和面试等方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国公务员法》第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
合同工可以转正式工嘛?
合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条规章:公务员录用考试采取笔试和面试等方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条&。#160。《中华人民共和国公务员法》第三十条&。