正规工能否转成合同工？

本文讲述了合同工和正式工的区别以及合同工和事业编的区别。合同工不能直接转变成正式工，需要经过合法程序和考试等环节。而合同工本身只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用，所以无法直接转变为正式工。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长，且需经过一年见习期方可成为正式工。合同工和事业编在工作权限、招聘方式和福利待遇等方面存在不同。

法律分析

合同工不能直接转变成正式工,因为这一过程需要经过合法程序和考试等环节。而合同工本身只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用,所以无法直接转变为正式工。

一、合同工是不是正式工

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

二、合同工和事业编的区别

合同工和事业编的区别：

1、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而事业编具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

2、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；事业编则是通过事业单位考试获取编制而上岗工作。

拓展延伸

原固定工和合同工如何区别

原固定工和合同工的区别如下：

1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工；

2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。

结语

合同工不能直接转变成正式工,因为需要经过合法程序和考试等环节。而合同工本身只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用,所以无法直接转变为正式工。合同工和正式工在工作权限、招聘方式和福利待遇等方面存在明显的区别。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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