用人单位如何证明不属于工伤？

用人单位举证责任：在社保部门认定工伤前，若职工认为受伤属工伤，用人单位认为否，单位需承担举证责任。如无证据证明非工伤，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据，合法决定是否认定为工伤。(76字)

法律分析

在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

拓展延伸

用人单位如何提供证据以否定工伤认定？

用人单位在否定工伤认定时需要提供充分的证据来支持其主张。首先，他们可以收集与工伤无关的医疗记录，证明员工的伤害是由于其他原因引起的，而非工作相关。其次，用人单位可以调取监控录像或其他相关证据，以证明事故发生时员工并未遵守安全规定或存在违规行为，从而推断工伤并非由工作环境引起。此外，用人单位还可以提供员工的工作记录、职位描述和培训记录，以证明员工的工作职责与事故无关。最后，用人单位可以寻求专业的法律意见，确保提供的证据符合法律要求，以有效否定工伤认定。

结语

用人单位在否定工伤认定时需要提供充分的证据来支持其主张。首先，他们可以收集与工伤无关的医疗记录，证明员工的伤害是由于其他原因引起的，而非工作相关。其次，用人单位可以调取监控录像或其他相关证据，以证明事故发生时员工并未遵守安全规定或存在违规行为，从而推断工伤并非由工作环境引起。此外，用人单位还可以提供员工的工作记录、职位描述和培训记录，以证明员工的工作职责与事故无关。最后，用人单位可以寻求专业的法律意见，确保提供的证据符合法律要求，以有效否定工伤认定。

法律依据

《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com