合同工有五险一金吗？

五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。

一、签了合同了但是没交社保怎么办

签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

二、雇佣劳务合同公司是否需要交社保

具体情况具体分析。

一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

三、为什么有些公司没有一金

因为国家已经明确规定，公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，是强制性的行为，所以用人单位不能不缴纳，而一金就是公积金并没有强制要求。而且这一金是能够取现的，需要购房时住房公积金能够拿出来购房的，而五险是给员工的一种保障，缴费给国家的，需要的时候才能够使用，就比如养老保险在退休后才能够拿到，医疗保险只有报销医疗费的时候才有用。但一金相当于一个账户，那就是公积金账户，也是一个存款项目。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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