理发店签订劳务合同合法吗

美发店劳动合同制是受到法律保护的。劳动合同是对工作利益的一个保障，所以劳动合同是非常的重要。对于劳动合同而言，没有私下签的一说，只要是符合法律规定的劳动合同，是双方意愿的真实体现，并签字盖章后就是有法律效力的，签订的双方必须要遵守。
我们如果在美发店工作的话签订的劳动合同其实也应该严格按照国家规定的标准来进行签订。
劳动合同生效需要满足以下条件：
1、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同的内容合法。
3、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
4、劳动合同采用了书面的形式。
5、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
劳动合同的签约是不区别单位的，主要要看合同内容是是有效的，也就是里面的条款是否合法合理。正常的话都是有效的，当然也要看这个发廊是不是无照经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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