员工上下班工伤认定是怎么操作
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-20 03:07:52
员工上下班工伤认定是怎么操作
法律分析:员工上下班工伤认定操作如下:1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书;2、告知所在公司的人事部门。3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡;4、领取并填写《工伤认定申请表》;5、向人事局提交工伤认定资料;6、工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
导读法律分析:员工上下班工伤认定操作如下:1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书;2、告知所在公司的人事部门。3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡;4、领取并填写《工伤认定申请表》;5、向人事局提交工伤认定资料;6、工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析:员工上下班工伤认定操作如下:1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书;2、告知所在公司的人事部门;3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡;4、领取并填写《工伤认定申请表》;5、向人事局提交工伤认定资料;6、工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
员工上下班工伤认定是怎么操作
法律分析:员工上下班工伤认定操作如下:1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书;2、告知所在公司的人事部门。3、入院治疗,且住院期间不使用医保卡;4、领取并填写《工伤认定申请表》;5、向人事局提交工伤认定资料;6、工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行政法规规定的其他情形。