签劳动合同就算转正了吗

劳动合同的签署并不意味着转正，是否转正取决于合同内部的规定。若合同没有约定试用期，则签订合同即为正式员工；若有试用期规定，则需经过试用期后才能转正。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度根据合同期限而定，最长不超过六个月。如果用人单位违反法律规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正，同时用人单位需要按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律分析

一、签劳动合同就算转正了吗

不一定。

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、试用期是多久

《劳动合同法》第十九条

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、单位违法约定试用期如何处理

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

结语

签劳动合同不一定代表转正。根据劳动合同法，若合同内有试用期规定，则试用期过后才算正式员工；若无试用期约定，则签合同即为正式员工。劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。试用期根据劳动合同法第十九条规定，根据合同期限的长短有所不同。若单位违法约定试用期，劳动行政部门将责令改正，已履行的试用期应按超过法定期限部分支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com