被辞退员工因工作不达标，寻求赔偿途径

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-20 06:11:53

被辞退员工因工作不达标，寻求赔偿途径

劳动者工作不达标被辞退，一般情况下不可要求赔偿。若工作不达标给用人单位造成损失，用人单位可合法辞退劳动者且无需赔偿。若辞退理由无根据，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金给劳动者。法律分析；工作不达标被辞退的，一般情况下，劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标，给用人单位造成损失的，用人单位可以辞退劳动者，这个辞退行为是合法的，不需要向劳动者进行赔偿，如果这个辞退理由是乱找的，劳动者不存在该行为的，就属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拓展延伸；被辞退员工寻求法律援助以维护权益。

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导读劳动者工作不达标被辞退，一般情况下不可要求赔偿。若工作不达标给用人单位造成损失，用人单位可合法辞退劳动者且无需赔偿。若辞退理由无根据，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金给劳动者。法律分析；工作不达标被辞退的，一般情况下，劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标，给用人单位造成损失的，用人单位可以辞退劳动者，这个辞退行为是合法的，不需要向劳动者进行赔偿，如果这个辞退理由是乱找的，劳动者不存在该行为的，就属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拓展延伸；被辞退员工寻求法律援助以维护权益。

劳动者工作不达标被辞退，一般情况下不可要求赔偿。若工作不达标给用人单位造成损失，用人单位可合法辞退劳动者且无需赔偿。若辞退理由无根据，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金给劳动者。

法律分析

工作不达标被辞退的，一般情况下，劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标，给用人单位造成损失的，用人单位可以辞退劳动者，这个辞退行为是合法的，不需要向劳动者进行赔偿，如果这个辞退理由是乱找的，劳动者不存在该行为的，就属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被辞退员工寻求法律援助以维护权益

被辞退的员工在工作中未能达到标准，现在他们正在寻求法律援助以维护自己的权益。他们希望通过法律途径寻求赔偿，并确保自己受到公正对待。这种情况下，他们可能会寻找专业的律师来评估他们的案件，并提供法律建议和代表。法律援助可以帮助他们了解自己的权利和法律程序，并协助他们在法庭上争取公正的赔偿。被辞退员工寻求法律援助是为了维护自己的权益，确保自己得到公正对待和补偿。

结语

被辞退的员工在工作中未能达到标准，现在他们正在寻求法律援助以维护自己的权益。他们希望通过法律途径寻求赔偿，并确保自己受到公正对待。法律援助可以帮助他们了解自己的权利和法律程序，并协助他们在法庭上争取公正的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。